Jokaisella WorkPilots-alustalla on määritelty omat sopimusmallit ja jokaisella tilauksella näkyy erikseen mistä sopimusmallista on kyse. Työsuhteen ehdot on listattu joko alustan omissa käyttöehdoissa tai erikseen tehtävällä työsopimuksella. Jokaisesta tehtävästä tulee palvelun kautta aina tehtävä/keikkakohtainen sopimus. Mikäli työsuhdetta ei ole sovittu, suoritetaan tehtävät toimeksiantosopimuksella ja tällöin niihin pätee alla olevat tiedot.
Toimeksiantosopimuksesta maksetaan työkorvausta. Koska palvelun kautta tehty työ on satunnaista ja pienimuotoista, katsotaan se tekijän henkilökohtaiseksi ansiotuloksi. Tällöin tekijä ei harjoita yritystoimintaa, mutta ei ole myöskään työsuhteessa työn teettäjään tai palveluntarjoajaan.
Mikäli tekijä toimii yrityksen nimissä niin tällöin korvaukset maksetaan suoraan yritykselle ALV lisättynä. Tällöin yritys voi ladata kuitin "itselaskutuksesta" verkkopalvelusta kohdasta "Maksut & raportit".
Lisäksi verottajan ohjeistuksesta poimittu ohjeistus: "Toimeksiantosuhteessa toimeksisaaja työskentelee itsenäisesti ilman toimeksiantajan johtoa ja valvontaa. Toimeksisaajalla on toimeksiannon luonteesta riippuen mahdollisuus päättää missä, milloin ja miten sopimuksen mukainen työ tehdään. Muutoin kuin kyseistä tehtävää suorittaessaan hän ei ole toimeksiantajan käytettävissä eikä määräysvallassa. Toimeksiantaja voi kuitenkin valvoa toimeksiannon edistymistä ja varmistaa ohjeillaan, että lopputulos on sopimuksen mukainen."
Tekijällä ei ole minkäänlaista velvollisuutta sitoutua yhteenkään tehtävään WorkPilotsin kautta. Tekijät voivat täysin omasta tahdostaan valita missä, milloin ja kenelle haluavat tehtäviä tehdä. WorkPilots ei myöskään mitenkään rajoita tekijöiden oikeuksia tehdä työtä kenelle muulle tahansa.
WorkPilotsin perimmäinen tarkoitus on mahdollistaa lyhytkestoisten töiden avulla työtä tarvitsevalle helppo kanava vakituisen tai pysyvämmän työn löytämiseen.
Linkin takaa löytyy tietoa työkeikkojen vaikutuksista työttömyysturvaan: Ei keikka tapa ja byrokratiaan ei pitäisi hukkua
Kommentit
0 kommenttia
Kirjaudu sisään jättääksesi kommentin.